在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，跳槽已經(jīng)不再是一件“大事”，成為年輕人中比較普遍的選擇之一。很多人都會(huì)考慮某個(gè)行業(yè)或某個(gè)公司的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，對(duì)于能否長久地在該企業(yè)工作會(huì)有一個(gè)相對(duì)的判斷，那么，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)多久可以跳槽？這里我們做一個(gè)簡單的分析。
1. 不同的行業(yè)/公司有不同的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
行業(yè)不同，企業(yè)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)也會(huì)有所區(qū)別。比如，電商企業(yè)主要的崗位是管理類、研發(fā)類、市場類等，而制造業(yè)企業(yè)可能需要生產(chǎn)技術(shù)工人、管理人才等。針對(duì)不同的行業(yè)，跳槽的時(shí)間和頻率也會(huì)不同，沒有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)。
2. 跳槽的主導(dǎo)因素是個(gè)人發(fā)展
相對(duì)于企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，更主要的是個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。跳槽是為了得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更好的待遇，進(jìn)一步拓展個(gè)人職業(yè)道路。對(duì)于跳槽多久的問題，不應(yīng)該只看企業(yè)結(jié)構(gòu)，而是看個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。
3. 一份穩(wěn)定的工作可能更重要
對(duì)于大部分人來說，穩(wěn)定的工作并不容易得到，隨意的跳槽有可能會(huì)讓自己進(jìn)入到另一個(gè)不穩(wěn)定的狀態(tài)，無法獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，在同一家企業(yè)多待一段時(shí)間，也可以累積更多的經(jīng)驗(yàn)和技能，更有可能獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4. 大多數(shù)人兩年左右跳槽
以現(xiàn)在的就業(yè)市場為例，一般來說，一個(gè)人在一家企業(yè)工作 2 年到 3 年，這段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)基本上是做事的能力的初步積累和成熟。如果在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)跳槽，能夠在經(jīng)濟(jì)增長飛快的現(xiàn)在擁有更多的機(jī)會(huì)。
總結(jié)：結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)多久可以跳槽并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案，如果決定跳槽，個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是首要考慮因素。不過業(yè)界人士一般認(rèn)為兩到三年如果企業(yè)沒有給予員工成長的機(jī)會(huì)，或者員工已經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的增長邊際不大，這時(shí)候是考慮跳槽的好時(shí)機(jī)。但是，無論什么時(shí)候跳槽，不要忽略對(duì)目前工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，建立起良好的職業(yè)形象和口碑。
